2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности учреждения МБДОУ «Детский сад № 10 «Родничок», направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники ДОУ, представляемые общим собранием трудового коллектива, в лице
уполномоченного по охране труда Минеевой Ирины Геннадьевны, воспитателя;
работодатель, в лице его представителя — заведующего МБДОУ № 10 «Родничок»
Чистяковой Ирины Михайловны.
-
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.4.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации.
1.5.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.6.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.7.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.8.
В течение срока действия коллективного договора дополнения и изменения вносятся
по соглашению сторон в порядке, установленном ТК РФ с принятием на собрании
работников.
1.9.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.11.
Настоящий договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его подписания и
действует до заключения нового, но не более трех лет (статья 43 Трудового кодекса РФ). По
истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.12.
Стороны определяют формы участия работников в управлении учреждением в
соответствии со ст. 21, 52, 53 ТК РФ.
1.13.
1.14. Работодатель обязуется:
1.14.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.14.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.15.
Стороны договорились:
3
1.15.1.
В целях содействия развитию социального
партнерства
предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.15.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения или сведения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.7. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.8. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.9. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.10. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.11. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника с учётом оплаты
командировочных расходов.
2.1.12. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
4
2.1.15.
Предоставлять
гарантии
и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.16. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.2.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.3. Стороны договорились:
2.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.3.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.3.3. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до трёх лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
Раздел 3. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать собранию трудового коллектива о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82
ТК РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
5
3.1.4.
Предоставлять
работникам, предупрежденным
об
увольнении
по
сокращению штата, не менее 6 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего
заработка.
3.1.5. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.6. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.1.7. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 5 лет. (п.2
ч.5 ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации»)
3.1.8. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательного учреждения
на повышение
квалификации, на подготовку и дополнительное профессиональное
образование работников.
3.1.9. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.10. В первоочередном порядке на профессиональное обучение направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
3.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, среднего профессионального
образования, основного общего образования или среднего общего образования по очнозаочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Предоставлять высвобождаемым работникам гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
3.2.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка, как
правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы.
6
Раздел 4. Рабочее время и время
отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 36часовв
неделю (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе») и
сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в
возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35
часов в неделю; женщинам, работающим в сельской местности – 36 часов в неделю;
педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы, для
учителя-логопеда 20 часов в неделю за ставку заработной платы, для музыкального
руководителя 24 часа в неделю за ставку заработной платы, для инструктора по физической
культуры — 30 часов в неделю за ставку заработной платы. (ст. ЗЗЗ ТК РФ).
4.1.3. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.4. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.5. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.6. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
4.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо
по
окончании
отпуска
по
уходу
за
ребенком
- Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно
с
отпуском
по
основной
работе
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида
в
возрасте
до
18
лет;
- Многодетные родители, имеющие трех и более детей до 12 лет.
4.1.9. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Порядок и условия
предоставления которого определяются Приказом Минобразования РФ от 07 декабря 2000г.
№ 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»).
4.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с собранием трудового коллектива (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с собранием
трудового коллектива и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с собранием трудового коллектива.
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
- работнику, имеющему ребёнка-инвалида до 18 лет - до 14 календарных дней.
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
8
4.2.3. Женщинам, работающим в сельской местности,
предоставляется
один
дополнительный выходной день в месяц (для образовательных учреждений, расположенных
в сельской местности).
4.3. Режим рабочего времени предусматривается трудовым договором с работником,
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4.
Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТКРФ).
4.5. Работодатель по согласованию с собранием трудового коллектива обязуется до 25
декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с собранием трудового
коллектива: (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
правительства Свердловской области от 12 октября 2016 года № 708-ПП «Об оплате
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области», Постановлением Администрации
Режевского городского округа от 30.12.2016 г.№ 2956 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Режевского
городского округа в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Администрации Режевского городского округа», Приказом
Управления образования Администрации Режевского городского округа от 22.02.2017 г. №
21/01-07 «Об оплате труда работников муниципальных (образовательных) учреждений, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
Образования Администрации Режевского городского округа» и в целях совершенствования
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования Администрации Режевского городского округа)
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о
выплатах стимулирующего характера (Приложение 3);
5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе
отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05 мая 2008г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
5.1.3. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности: повышать
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25 процентов
педагогическим работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности.
9
5.1.4. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
учреждений, в учреждении производится индексация заработной платы работников (при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не менее 20 и не более 40 процентов). Индексации подлежат размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников, а также всех выплат,
установленных в абсолютном размере.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с собранием трудового
коллектива.
5.1.5. Индексация окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы проводится на
основании внесения изменений в Положение об оплате труда по согласованию с собранием
трудового коллектива.
5.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере
2/3 ставки (оклада).
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК РФ).
5.1.7. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
5.1.8. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения
трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением
случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой
статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной
ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой 413 настоящего
Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и
должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия
в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума
работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе
разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные
выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с
этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и в размерах,
которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить
указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
10
5.1.9. В случае изменения действующей в учреждении
системы
оплаты
труда,
заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может
быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в
учреждении системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
5.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса
Российской Федерации Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г.
№ 2075«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников»).
5.2.3. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда, условий
труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162
ТК РФ).
5.2.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
5.2.5. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за одну ставку заработной платы только с письменного согласия
работника.
5.2.6. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим педагогам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
5.2.7. Обеспечивать выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136 ТК РФ) не позднее
срока выплаты заработной платы.
5.2.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 (за вторую половину
месяца) и 23 (за первую половину месяца) числа.
5.2.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
11
5.2.10. В случае истечения срока действия квалификационной
категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
5.2.11. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому работнику
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.12. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2017 - 2020 гг.
5.2.13.
Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную
категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
12
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.2.14. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы –
0,1.
5.2.15. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе переработку рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивает надлежащее состояние условий и охраны труда в образовательном
учреждении.
6.1.2. С письменного согласия поручает одному из работников выполнение дополнительных
обязанностей специалиста по охране труда с дополнительной оплатой.
6.1.3. Организует проведение обучения по охране труда, проверки знаний требований по
охране труда работников.
6.1.4. Принимает локальные нормативные правовые акты по охране труда, методические
рекомендации по охране труда.
6.1.5. Осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и снижению травматизма в
соответствии с соглашением по охране труда.
6.1.6.Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом
от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку условий труда
проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения замеров факторов
производственной среды.
6.1.7. Обеспечить приобретение и бесплатную выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также
смывающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей, согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября
2021 г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами» (Приложение № 5, 6).
6.1.8. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на соответствующий
год предусматривает затраты образовательного учреждения на охрану труда: проведение
периодических медицинских осмотров работников, специальной оценки условий труда,
приобретение СИЗ, предоставление компенсаций работникам, занятым во вредных условиях
труда, и другие мероприятия в размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и
(или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.1.9. Обеспечивает за счёт средств учреждения:
6.1.9.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение
и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.
13
6.1.9.2.
Организацию
обеспечения работников
сертифицированными
спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими
средствами в соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением.
6.1.9.3. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных условиях
труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.9.4. Проведение мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа в целях поддержания
здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ /СПИДа, а также
расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавшими
от этого заболевания:
- проводить работу с сотрудниками по реализации программ по профилактике ВИЧинфекции «Узнай об этом на работе»;
проводить обучение работников в целях осознания риска всех видов передачи ВИЧинфекции и стремлению максимально его сократить, включая передачу инфекции от матери
к ребенку и понимание важности изменения рискованных видов поведения, связанных с
инфекцией;
доводить до сведения работников, что ВИЧ-инфекция не передается посредством
физических контактов, и что присутствие лица, живущего с ВИЧ, не следует считать
производственным риском;
-
- проводить инструктаж и соответствующую подготовку по процедурам контроля над
ВИЧ-инфекцией в контексте несчастных случаев на рабочих местах и в рамках оказания
первой помощи по соблюдению требований безопасности вовремя оказания Работниками
первой помощи пострадавшим;
- организовывать, и проводит мероприятия, по возможности с привлечением
квалифицированных специалистов, направленных на информирование и обучение
работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (оформлением
информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа, издание и распространение брошюр
профилактической направленности).
организовывать социологические исследования (проведение анкетирования) среди
работников с целью изучения информированности по проблеме ВИЧ-инфекции и
определения уровня рискованного поведения;
-
информировать работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.
Работники
имеют
право
получать
информацию
и
консультирование
предпринимаемых мер по осуществлению политики и программ, связанных с ВИЧ/СПИДом.
По желанию работник имеет право пройти добровольное тестирование на ВИЧ в
лаборатории.
Обеспечение конфиденциальности:
ни при каких обстоятельствах не требовать от лиц, подавших заявление о приеме на
работу, предоставления личных сведений, касающихся ВИЧ, а также не обязывать их
сообщать такие сведения о коллегах по работе. Доступ к личной информации о состоянии
диагноза работника по поводу наличия или отсутствия у него ВИЧ-инфекции должен
определяться правилами конфиденциальности;
- предоставление сведений о диагнозе ВИЧ-инфекции без согласия работника
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
14
никакой
найму, или
-
обычный
медицинский осмотр, проводимый до начала работы по
регулярный медицинский осмотр работников не должен включать обязательного анализа на
ВИЧ.
Продолжать трудовые отношения:
ВИЧ-инфекция не является основанием для прекращения трудовых отношений для
лиц, не подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию на ВИЧ-инфекцию.
Работники с заболеваниями, связанными со СПИДом, имеют право продолжать выполнять
доступную и подходящую работу, не противопоказанную им по медицинским
соображениям.
Не допускать дискриминации:
- следуя принципам предоставления достойной работы и уважения прав человека и
достоинства людей, инфицированных ВИЧ или пострадавших от ВИЧ/СПИДа, не допускать
никакой дискриминации, по отношению к работникам в связи с действительным или
приписываем наличием ВИЧ-инфекции.
Поддерживать ВИЧ-инфицированных работников:
- в целях поддержки ВИЧ-инфицированных работников может быть разработана
программа по поддержке, включающая мероприятия по обеспечению условий жизни и труда
на рабочих местах;
- все работники, включая ВИЧ-инфицированных, должны быть обеспечены
достойной медицинской помощью, включая инвазивные вмешательства (стоматологические,
гинекологические, хирургические и др.);
не допускать никакой дискриминации в вопросе обеспечения таких работников и
иждивенцев пособиями в рамках установленных законом программ социального
обеспечения и охраны здоровья на производстве.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для финансового
обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.2. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников.
6.2.3. Разрабатывать Положение об организации работы по охране труда и осуществлять
управление охраной труда в образовательной организации.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны труда
работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
6.2.5. Обеспечивать повышение квалификации работников служб охраны труда и
специалистов по охране труда в установленные сроки.
6.2.6. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда, обеспечивать условия их работы.
6.2.7. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок
потребителей,
Правилам
безопасности
при
эксплуатации
электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением
соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий
работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные сроки.
6.2.8. Предоставлять доплаты уполномоченным по охране труда.
6.3. Работодатель обязуется обеспечить
Проведение мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа в целях поддержания
здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ /СПИДа, а также
15
расширения доступа к лечению работников, живущих
с
ВИЧ/СПИДом
или
пострадавшими от этого заболевания:
- проводить работу с сотрудниками по реализации программ по профилактике ВИЧинфекции «Узнай об этом на работе»;
проводить обучение работников в целях осознания риска всех видов передачи ВИЧинфекции и стремлению максимально его сократить, включая передачу инфекции от матери
к ребенку и понимание важности изменения рискованных видов поведения, связанных с
инфекцией;
доводить до сведения работников, что ВИЧ-инфекция не передается посредством
физических контактов, и что присутствие лица, живущего с ВИЧ, не следует считать
производственным риском;
-
- проводить инструктаж и соответствующую подготовку по процедурам контроля над
ВИЧ-инфекцией в контексте несчастных случаев на рабочих местах и в рамках оказания
первой помощи по соблюдению требований безопасности вовремя оказания Работниками
первой помощи пострадавшим;
- организовывать, и проводит мероприятия, по возможности с привлечением
квалифицированных специалистов, направленных на информирование и обучение
работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (оформлением
информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа, издание и распространение брошюр
профилактической направленности).
организовывать социологические исследования (проведение анкетирования) среди
работников с целью изучения информированности по проблеме ВИЧ-инфекции и
определения уровня рискованного поведения;
-
информировать работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.
Работники
имеют
право
получать
информацию
и
консультирование
предпринимаемых мер по осуществлению политики и программ, связанных с ВИЧ/СПИДом.
По желанию работник имеет право пройти добровольное тестирование на ВИЧ в
лаборатории.
Обеспечение конфиденциальности:
ни при каких обстоятельствах не требовать от лиц, подавших заявление о приеме на
работу, предоставления личных сведений, касающихся ВИЧ, а также не обязывать их
сообщать такие сведения о коллегах по работе. Доступ к личной информации о состоянии
диагноза работника по поводу наличия или отсутствия у него ВИЧ-инфекции должен
определяться правилами конфиденциальности;
- предоставление сведений о диагнозе ВИЧ-инфекции без согласия работника
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
никакой обычный медицинский осмотр, проводимый до начала работы по найму,
или
регулярный медицинский осмотр работников не должен включать обязательного анализа на
ВИЧ.
Продолжать трудовые отношения:
ВИЧ-инфекция не является основанием для прекращения трудовых отношений для
лиц, не подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию на ВИЧ-инфекцию.
Работники с заболеваниями, связанными со СПИДом, имеют право продолжать выполнять
доступную и подходящую работу, не противопоказанную им по медицинским
16
соображениям.
Не
допускать дискриминации:
- следуя принципам предоставления достойной работы и уважения прав человека и
достоинства людей, инфицированных ВИЧ или пострадавших от ВИЧ/СПИДа, не допускать
никакой дискриминации, по отношению к работникам в связи с действительным или
приписываем наличием ВИЧ-инфекции.
Поддерживать ВИЧ-инфицированных работников:
- в целях поддержки ВИЧ-инфицированных работников может быть разработана
программа по поддержке, включающая мероприятия по обеспечению условий жизни и труда
на рабочих местах;
- все работники, включая ВИЧ-инфицированных, должны быть обеспечены
достойной медицинской помощью, включая инвазивные вмешательства (стоматологические,
гинекологические, хирургические и др.);
не допускать никакой дискриминации в вопросе обеспечения таких работников и
иждивенцев пособиями в рамках установленных законом программ социального
обеспечения и охраны здоровья на производстве.
6.4.Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
6.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
6.4.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
7.1.3. Оказывать материальную помощь из стимулирующего фонда заработной платы
работников образовательного учреждения:
-при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
-в связи со смертью близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем учреждения;
7.1.4. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, и т.д.)
17
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса
Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 9. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения
9.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
9.2. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный
акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
9.3. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
9.4.
Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
9.5.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
9.6.
Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
9.7.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы.
9.8.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
18
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
Приложения к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий (должностей), занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или), опасными и иными особыми условиями труда, которым
производятся доплаты в соответствии со статьями 146,147 ТК РФ и на
основании результатов специальной оценки условий труда.
3. Положение об оплате труда работников образовательного учреждения.
4. Соглашение по охране труда.
5. Нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
6. Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих и средств.
7. Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем.
