Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №10 «Родничок»
(МБДОУ «Детский сад №10 «Родничок»)

Положение о порядке разработки, согласования и утверждения
должностных инструкций работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 10 «Родничок»

1.

Общие положения

1.1. Должностная инструкция является основным организационно-правовым
документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность
должностного лица (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно
занимаемой должности.
1.2. Основой
для
разработки
должностных
инструкций
являются
профессиональные стандарты, утвержденные приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации, на данный момент. При отсутствии разработанных
профстантартов рекомендуется пользоваться квалификационным справочником
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ
министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих»).
1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций,
возложенных на конкретного работника, в соответствии с профстандартом, штатным
расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативноправовыми актами.
1.4. При составлении должностной инструкции работника с учетом
профстандарта, может быть использован не весь набор трудовых функций, знаний и
1

умений в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть
расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать
несколько обобщённых трудовых функций, при этом требования к квалификации
работника определяются по более высокому уровню квалификации.
1.5.

Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих

целей:










рациональное разделение труда;
повышение эффективности управленческого труда;
создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его
поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации
кадров;
укрепление трудовой дисциплины в организации;
составления трудовых договоров;
разрешение трудовых споров.

1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности
организации и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора,
а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении
обязанностей по должности.
2.
Требования, предъявляемые к структуре и содержанию должностной
инструкции
2.1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Должностная инструкция состоит из разделов:
Общие положения.
Должностные обязанности.
Права.
Ответственность.
Взаимоотношения.
Связи по должности.

2.2.


В разделе «Общие положения» указывают:
наименование должности;



требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного
лица (квалификационные требования), особые условия допуска к работе;



непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется
данное должностное лицо);



устанавливается сфера деятельности данного специалиста;



устанавливается порядок его назначения и освобождения от занимаемой
должности;



устанавливается замещение по должности во время отсутствия;



перечисляются знания и умения, которыми должен обладать специалист при
выполнении своих должностных обязанностей.

В раздел могут быть включены другие требования и положения,
конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.
2.3.
Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных
трудовых функций должностного лица, а также указываются обязанности должностного
2

лица в рамках этих трудовых функций, возлагаемые на него. Указывается форма его
участия в управленческом процессе (руководит, утверждает, обеспечивает,
подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет,
курирует и т.д.)
2.4. Раздел «Права» содержит перечень прав, предоставляемых специалисту для
выполнения возложенных на него функций и обязанностей.
2.5. В разделе «Ответственность» устанавливаются виды ответственности за
несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей
и неиспользование предоставленных ему прав.
2.6. Раздел «Взаимоотношения. Связи по должности» содержит перечень
должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и
обеспечивается информацией, указываются сроки получения и предоставления
информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
2.7.





Обязательными реквизитами Должностной инструкции являются:
полное наименование учреждения;
заголовок к тексту;
визы согласования;
подпись, гриф утверждения.

3.
Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие
Должностной инструкции
3.1.

Должностная инструкция разрабатывается заведующим ДОУ.

3.2. Должностная инструкция после разработки передается в профсоюзный
комитет первичной профсоюзной организации, представляющий интересы большинства
работников ДОУ (далее - профсоюзный комитет). Профсоюзный комитет в срок не
позднее десяти рабочих дней со дня получения Должностной инструкции осуществляет ее
согласование.
В случае отсутствия профсоюзной организации в ДОУ, должностная инструкция
разрабатывается и утверждается заведующим ДОУ.
4.

Утверждение Должностной инструкции

4.1. Заведующий ДОУ утверждает Должностную инструкцию путем издания
соответствующего приказа.
4.2.




В приказе в обязательном порядке указываются:
дата введения Должностной инструкции в действие;
указание об ознакомлении работников с Должностной инструкцией и сроки
для этого;
иные условия.

4.3. Утвержденные Должностные инструкции подлежат обязательной
регистрации в соответствии с требованиями делопроизводства в ДОУ с присвоением им
порядкового номера.
5.

Ознакомление работников с Должностной инструкцией

5.1.
Ознакомление работника ДОУ с Должностной инструкцией в обязательном
порядке осуществляется при поступлении на работу в ДОУ, а также при переводе
работника на другую должность или временном переводе на другую работу.
Ознакомление осуществляет заведующий ДОУ. После ознакомления работник
проставляет на Должностной инструкции ознакомительную визу - с инструкцией
ознакомлен, дата, подпись.
3

5.2. Требования, установленные в Должностной инструкции, действительны с
того момента, когда работник был с ней ознакомлен.
5.3. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают
заверенную копию, которую выдают работнику ДОУ, работающему в данной должности.
6.

Внесение изменений в Должностную инструкцию

6.1.
Внесение изменений в Должностную инструкцию осуществляется в
следующих случаях:

при изменении должностных прав и обязанностей;

при возложении на работника наряду с его основными должностными
обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности);

при реорганизации юридического лица;

при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой
штатной единицы);

при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в
учредительные документы) или структурного подразделения и т.д.
7.

Хранение должностных инструкций

7.1. Должностные инструкции хранятся в соответствии с правилами,
установленными
Перечнем
типовых
управленческих
архивных
документов,
образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного
самоуправления и организаций, утвержденным приказом Минкультуры России от
25.08.2010 № 558.
7.2. Должностные инструкции работников ДОУ
хранению в ДОУ в течение трех лет после их замены новыми.

подлежат

постоянному

4